Programas de Reconhecimento de Funcionários

Programas de reconhecimento de funcionários: os produtos dessa categoria são ferramentas digitais que permitem às empresas reconhecer e recompensar os funcionários pelo desempenho. Em geral automatizados, permitem que as empresas compilem dados de desempenho, identifiquem os melhores funcionários ou aqueles que precisam de mais apoio, reconheçam o trabalho publicamente e incentivem os colegas a reconhecerem seus esforços. Os programas de reconhecimento entre pares também permitem que as empresas enviem mensagens de agradecimento por conquistas e bom desempenho. Os programas de recompensa de funcionários podem ser usados por empresas de qualquer setor e por gerentes de qualquer departamento para definir metas, compartilhar resultados, celebrar marcos e recompensar os funcionários pelo trabalho. Esses programas facilitam a transferência de recompensas personalizadas, como vales-presente, presentes, pontos, medalhas digitais, certificados e mensagens de agradecimento, com interações e notificações automatizadas. Podem facilitar a comunicação entre departamentos, permitindo que os usuários enviem avisos, atualizações e mensagens de reconhecimento. Embora gerentes de RH e líderes de departamento tendam a usá-los para acompanhar o desempenho dos funcionários e recompensá-los adequadamente, os funcionários costumam ter acesso apenas a opções de reconhecimento e comunicação. Esses programas ajudam a elevar o moral na empresa, aumentar a interação entre funcionários, impulsionar a produtividade e melhorar as taxas de retenção. Também podem fortalecer as equipes e a cultura da empresa e aumentar a satisfação dos funcionários. Os recursos mais comuns a essas soluções são gestão de desempenho, acompanhamento de reconhecimentos e ferramentas para vários tipos de agradecimento, como do gerente para um subordinado e entre colegas. Os programas de reconhecimento de funcionários são relacionados aos softwares de avaliação de desempenho e aos softwares de feedback 360 graus, pois ajudam os gestores a acompanhar o desempenho ao longo do tempo. Mas, como seu foco normalmente são objetivos e principais resultados, pode-se dizer que estão mais relacionados aos softwares OKR.