Avaliações do Softgarden

easy to use, clear design

templates and responding to the applicants

Softgarden offers an all-round solution for our recruiting process. The communication between the Hiring Managers and everyone else in the recruiting team works smoothly. This is a crucial factor in making the application process faster and more candidate-friendly. Due to the simple and intuitive usability of the software, our recruiting process is thus perfectly solved. The career site that we implemented with softgarden also strengthens our image as a strong employer and helps us to generate many good reviews.

There is not really anything that comes to my mind.

- saving working time for administrative things
- organizing the process with the department and co.

technical Problems, to much changes in the tool in short time

Applicants can apply easily online, the software automates a lot of processes which is time-saving for the user, documents can be shared with the team and the customer service

Unfortunately it is not possible to edit the mail-templates by yourself or delete double applicants (at the moment)

Individuelles Stellenanzeigen Layout konnte eingerichtet werden. Personalforderungsprozess wird abgebildet. Sehr guter Support. Verbesserungsvorschläge können eingekippt werden.

Kann nur an ein Betriebsratsmitglied gesendet werden. Neues Layout ist nicht wirklich nutzbar. Das alte Layout ist vom Handling her immer noch besser.

Einfache Handhabung, hervorragender Kundensupport

bin zufrieden, möchte dies nicht beurteilen

Agilidad a la hora de crear un empleoUnifica muchas tareasSe viraliza con éxito la OpportunityUX de 10Workflow visual e intuitivoServicio Post-Venta inmejorable gestión de incidencias, dudas , nuevas apps del software.Comunicación cercana con l@s candidat@s. Feedback rápido y personal.

Por la razón de que no lo estoy trabajando tanto, diré la reserva de talentos o la bbdd de candidatos.Creación de un cliente, dentro de éste jobs, y vinculados a éstos los candidatos. Que se pudiera trabajar con información cruzada.

Das System verfügt über unglaublich viele nützliche Funktionen, die für unser Recruiting entscheidend sind. Der Kundenservice ist exzellent, man erhält ein super Onboarding und erhält immer innerhalb kürzester Zeit Hilfe zu aktuellen Problemen, sollten diese Auftauchen.

Durch die Vielzahl der Funktionen kann das System teilweise etwas unübersichtlicher werden - mit etwas mehr Einarbeitung aber definitiv machbar und sehr nützlich.

Die einfache und übersichtliche Anwendung für das Recruiting und die Führungskräfte, die wir mit in den Bewerbungsprozess einladen, überzeugt uns. Das ermöglicht einen schnellen und reibungslosen Bewerbungsprozess. Die Chatfunktion stellt sicher, dass sich alle Beteiligten im Bewerbungsprozess abstimmen und austauschen können.

Das Hochladen von Dateien über 10 MB ist nicht möglich. D.h. wir mussten die Dateien selbst bearbeiten, um diese in das Bewerbermanagementtool hochladen zu können. Es gibt die Funktion Absagekorb. Leider rutschen diese Kandidaten nicht nach unten, sondern verbleiben in der allgemeinen Übersicht in der Reihenfolge nach Bewerbungseingang. D.h. man "stolpert" immer wieder über diese Bewerbungen, die jedoch bereits bearbeitet wurden. Hier leidet die Übersichtlichkeit.

Am meisten gefällt mir an der Software, dass ich so alle Recruiting-Prozesse auf einen Blick überblicken kann. Wir sind eine internationale Hotelkette und haben oft Stellen an mehreren Standorten ausgeschrieben und so kann ich die Hotels immer bestens unterstützen! Des weiteren ist die Absage-Funktion eine extreme Arbeitsentlastung.

Bislang noch kein großer Fokus auf die Hotellerie, weshalb klassische Bürojobs weitaus mehr Bewerber anziehen.

Von Implementierung über Nutzung bis zum Reporting ist es einfach und praktisch in der Umsestzung.
Wir sind vom manuellen auf einzelnen Portalen Schalten und dem Management von Bewerberprozessen durch Listen und Tabellen zum Softgarden System gewechselt.
Alle gewünschten Stellenportale sind abgedeckt - sogar unsere eigenen Karriereseite. Die Kollegen aus dem Fachbereicht sind begeistert von der einfachen Nutzung und dem schnellen Feedback durch das System. Auch die Kommunikation mit Bewerbern ist nun viel professioneller.
Durch Softgarden bauen wir uns ebenfalls einen großen Kandidatenpool auf, und das alles DSGVO konform.

Für unsere Zwecke gibt es kaum etwas zu ändern.

Wenn es einen Änderungswunsch gäbe, dann wäre es die Ansicht und Sortierung der Bewerberprofile in der "Advanced View" Ansicht. Profile sollten hier wie in der "Card View" Ansicht nach Bewertung sortiert werden können.

einfaches handling, Prozesse werden gut erklärt, die Supportfunktionen sind sehr ausführlich, tolle Hilfe sind die Tutorials und die bereist gestellten Fragen und Antworten

Anrede und Texte sollten und immer Matchen (Sie und Du Anrede)

Das einfache Handling durch die Einstellungsmöglichkeiten und die damit verbundene Individualisierung an die eigenen Prozesse. Die Schaltung von Stellenanzeigen auf allen Portalen ist sehr einfach gestaltet. Die Software erleichtert die Zusammenarbeit innerhalb der Recruitingteams und standortübergreifend. Vorherige Prozesse, welche viel Papier produzierten konnten dadurch reduziert werden. Bei auftretenden Problemen sind die Kommunikationswege mit dem Berater kurz und reibungslos. Die Kundenbedürfnisse werden berücksichtigt und eine rasche Lösung gefunden.

An gewissen Stellen entstehen Hürden die Prozesse an den internen Workflow anzupassen oder entsprechend des CD zu gestalten. Da würde ich mir mehr Handlungsfreiheiten wünschen. Jedoch sind sie sehr bestrebt Hürden zu beseitigen und daraus zu lernen.

Über den Kundensupport bei Softgarden kann man nicht meckern. Egal ob im Chat oder über einen Kundenberater, es ist immer jemand da, der einem hilft.
Alle Wünsche der Personalisierung die wir an Softgarden hatten wurden professionell und zeitnah umgesetzt.

Die Funktion des "Talent Pool"s erschließt sich uns noch nicht so ganz. Irgendjemand wird sich aber sicherlich über diese Funktion freuen uns sie nutzen.

Benutzeroberfläche, Transparenz im gesamten Jobteam zum aktuellen Stand der Bewerbung, Übersichtlichkeit der Bewerberdaten

Es fehlen noch Kleinigkeiten, aber diese haben wir in die Ideensammlung eingetragen und warten nun auf deren Umsetzung. Es wäre z.B. sehr gut, wenn alle Funktionalitäten vom Web auch in der App verfügbar sind. So können die Fachbereiche noch flexibler die Bewerberdaten prüfen und Bewerbungen bearbeiten.

Die Software ist optimal auf den Bewerbungsprozess ausgelegt. Alles macht Sinn. Usability wird hier groß geschrieben! Endlich ein Produkt, was für den internen Firmen-Anwender aber auch für Bewerber gemacht wurde! Zudem sind jede Menge zusätzlicher Features möglich, so dass jeder Anwendungsfall abgedeckt werden kann.
Der dazugehörige Support als Live Chat oder per E-Mail reagiert innerhalb kürzester Zeit. So stellt man sich Support heutzutage vor. Da können sich manche Großanbieter eine Scheibe von abschneiden!

Stellenanzeigen in mehreren Sprachen zu veröffentlichen könnte vereinfacht werden.

great support
time-saving
very easy to handle
the individual layout of job ad
creation of job ad in less than 10 minutes