Avaliações do Qulture.Rocks

A Qulture.Rocks oferece uma plataforma para gerenciar o desempenho dos funcionários, permitindo a definição de metas, avaliação de desempenho e feedback contínuo. Isso pode melhorar a comunicação entre gerentes e funcionários, além de facilitar o acompanhamento do progresso das metas. A ferramenta também enfatiza o feedback contínuo, permitindo que os colaboradores recebam orientações e sugestões de melhoria de forma regular. Isso pode levar a uma maior evolução profissional e aperfeiçoamento das habilidades.Além disso, a Qulture.Rocks também ajuda a moldar e acompanhar a cultura organizacional. Isso inclui a definição de valores, missão e objetivos, bem como a identificação de áreas que precisam de melhorias para fortalecer a cultura da empresa, além de promover a transparência, permitindo que os funcionários tenham visibilidade das metas, avaliações e feedback. Isso pode melhorar a confiança entre a equipe e a gestão.

Introduzir uma nova ferramenta pode demandar um tempo de aprendizado para os funcionários e gestores. Isso pode resultar em resistência inicial e requerer treinamento para garantir a adoção eficaz. Dependendo das funcionalidades utilizadas, a plataforma pode se tornar complexa, especialmente para empresas menores ou equipes que não estão acostumadas a soluções de gerenciamento de desempenho.

Flexibilidade e atendimento rápido sempre que necessário via chat

Visualização fácil de acompanhamentos de avaliação de desempenho, PDI e feedback. Possibilidade de calibrar performance e box juntos de forma simples

A qulture oferece soluções que se complementam, e que hoje são responsáveis por nos ajudar a enxergar os colaboradores de uma forma mais consistente. Mesmo sendo bem completa, a plataforma é muito intuitiva e conseguimos administrá-la com muita autonomia no dia a dia. Quando precisamos de uma ajuda extra, o suporte é sempre muito rápido e cordial!

Sinto falta de filtros para geração de relatórios mais objetivos, principalmente na pesquisa pulsada de sentimentos, e relatório de 1:1s. Também sinto falta de uma integração com o teams.

A plataforma é intuitiva e apresenta bons produtos de desenvolvimento como feedback, elogios, 1:1 e avaliação de desempenho.

Os recursos de metas deixou a desejar nos aspectos de relatórios como funcionários sem metas, algumas funcionalidades de calculo e etc.O produto de pesquisas também deixou a desejar no sentido de não nos atender em nenhum momento. Todos esses pontos entre outros, já foram abordado com os especialistas e chat de diversas vezes e não notamos em muitas vezes abertura para receberem as nossas sugestões e coloca-las em práticas, o que sempre mencionam é que as informações foram enviadas para o time de produtos para confecção, mas essas nossas atualizações não se integram de fato.

Facilidade de uso, riqueza de ferramentas, constante evolução e facilidade no gerenciamento e acompanhamento dos processos.

A vinculação dos produtos de OKRs com a Avaliação de Desempenho pode ser melhorada, o que acaba limitando o potencial de uso dos OKRs

A plataforma é muito intuitiva e visual! Os módulos e funcionalidades nos ajudaram a definir alguns processos de gestão de pessoas que apoiam muito no dia a dia do colaborador e dos gestores. O apoio da equipe de implantação, CS e suporte são impecáveis!

Poderia ter mais possibilidades de personalização em alguns casos.

Gestão em um único lugar, bom suporte e atendimento, plataforma autoexplicativa.

Não poder filtrar os comentários por liderança na pesquisa e não gerar um relatório unicio comparativo dentro avaliação do líder e do liderado na avaliação do período de experiência, e não aparer o nome dos colaboradores desligados no people analytics.

Gosto bastante que eles estejam sempre inovando e tentando trazer as coisas que pedimos para eles. Tem um atendimento incrível e eficiente. Gosto que apesar de algumas coisas serem complicadas de fazer, são possíveis (a maioria delas)

O que eu menos gosto é quando tenho um problema específico que não está no roadmap para desenvolvimento. Nesses casos eu preciso "me virar" para fazer com que as coisas deem certo por aqui

A plataforma é muito autoexplicativa, tem materiais riquíssimos de treinamento, indicação de conteúdos relevantes e o atendimento, tanto no chat quanto CSM, são excepcionais, prestativos demais. Os treinamentos síncronos para a equipe também foram de muito valor.

Alguns aspectos do produto poderia ser uma escolha e não um único meio de execução, a exemplo da ferramenta de sentimentos que por não ter a opção de anonimato não foi utilizada pela nossa empresa, sendo que inicialmente este recurso foi o que movimentou o contato e a posterior contratação do serviço. Creio que a opção de escolha do anonimato ou não, seria um grande ganho para o recurso e consequentemente para o nosso engajamento interno com a plataforma, que devido ao uso de outras secundárias para dar conta desta "lacuna", acabou sendo um limitador de engajamento.

A plataforma da QR é bem intuitiva, com uma interface que encanta, ter várias ferramentas de gestão de pessoas em um só lugar realmente faz a diferença e contribui para que o uso seja fácil para quem administra e também é usuário.

Existem dois pontos de dor ao usar a plataforma, a sensação de temos é que os produtos (performance e competências) são muito manuais e os relatório muito densos, chegando a poluir e até dificultar na análise e uso do dado.

As ferramentas e produtos são de grande valia para a empresa, para o RH, pois conseguimos mensurar desenvolvimento, performance, liderança, feedback, sentimentos, 1:1, etc.

A sincronização de dados com os dados internos demanda tempo e retrabalho, pois os nomes ficam com acentos e abreviados muitas vezes, diferente da plataforma interna da empresa. A sicronização com Outlook não existe, mas poderia existir, pois recebemos e-mails de avisos pelo Outlook, então porque não integrar a agenda?

Gestão do desempenho/ AVD / ninebox ……….

Sentimentos serem semanais e não diários

Poder acompanhar as metas das pessoas em tempo rela

Nessas metas, não temos tanta configuração e muitas vezes, é difícil entender e explicar isto aos demais.Ter mais personalização, como cores em atingimento e simplificar a régua, creio que seria bacana. Outro ponto, sempre que abrimos um novo trimestre, o plano de voo some! Não faz muito sentindo tendo em vista que nossa empresa tem um planejamento estratégico de um ano.

A gestão de PDI. Eu contratei o Qulture Rock exatamente para a gestão de PDI e depois que fomos utilizando as demais funcionalidades.

A única coisa que acho que poderia implementar seriam e-mail de avisos quando os colaboradores alterassem seus PDIs, assim como acontece quando recebemos um elogio.

A gestão de colaboradores é bastante intuitiva.

Não gosto dos relatórios gerados, frequentemente temos o retrabalho para configurar e adequar a nossa necessidade.

Agendamento de 1:1Agendamento Alinhamento com pessoas etc

Não tenho o que relatar eu gosto de tudo na plataforma não tenho que que reclamar

Além das funcionalidades mais práticas da Qulture, como o acompanhamento das metas, ORCs e PDI (muito importantes para a evolução da empresa), gosto muito da parceria com a plataforma da ribon que nos permite fazer doações toda semana, após a definição de sentimento semanal. É muito gratificando e dá uma sensação de alegria na rotina, nos faz fechar a semana em bom humor. :)A plataforma de elogios também é ótima, receber a notificação de um elogio seu é incrível e poder olhar todos os elogios direcionados a outros colaboradores da empresa trás uma sensação de mais proximidade no regime home office.

Não encontrei defeitos para definir críticas por enquanto.

Sentimentos dos colaboradores e a construção de OKRs

Sem notificação no celular, lentidão em alguns tipos de navegadores

Gosto de ter os dados dos colaboradores em apenas uma plataforma

Gostaria de ter a visão de organização como um painel do colaborador, com os elogios e feedbacks recebidos/enviados, Avaliações e PDI em uma só página, assim como poder ter um mapeamento de acordo com o gestor.